クライエントにはその人なりの世界があり、
その人なりの見方があります。
そしてキャリアコンサルタントにも
その人なりの世界、見方があります。
あるクライエントと面接を重ねていくうちに、
なんだかうまく進まない、
前回やるっていったのに、
なんでまたやっていないの （怒）
という迷走してしまうというか
ループに入ってしまったことはありませんか？
私もどうしてもこの人とだけは面接が
なかなか進まない！
といったことはありました。
そんな時、試しに一回だけ
そのクライエントの面接を
同僚にお願いしてみると
なぜかすっとうまく進み。。
そして私の能力が低いのか、、
と落ち込むという。。。笑
これは能力というか、
そのクライエントに対して
キャリアコンサルタントの視野が
狭くなり、ある一定方向からでしか見えなく
なってしまうことから起こることではないかと思います。
ですので、
他の方の視点を入れるというのは正解だったように
今では思います。
うまく進まないな、なんだかループに入ってきたな、
というときは一度やってみてください。
他者の視点を入れることが難しい場合は
一度その面接を書き出すなりして、
客観的に見直してみてください。
冷静に、他の見方はないだろうか、と
検証してみてください。
できれば、周囲の方にどう見えるか、
そん書き出したものを共有して、
他にどんな視点があるか聞いてみて
欲しいです。
そしてさらに可能であれば
スーパービジョンを受けてみて欲しいです。
そうやって面接がなかなかうまく行かない時に
他の方の手を借りる勇気を持つことも
クライエントのために必要なことなのでは
ないかと思います。
クライエントとキャリアコンサルタントも
「関係」ですから。
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