暑い、暑い、暑い〜！という休日が終わりました笑
そしてここから夏真っ盛りになっていくのかと思います。
みなさまご自愛ください。
昨日から６０分のスーパービジョンORキャリアコンサルティング
の募集をスタートしました。
技能士対策がひと段落する頃、スーパービジョンについてのお問い合わせなどが
増えます。
スーパービジョンでは
カウンセリングが適切に行えているか、は重要なポイントになります。
ただ、実務でキャリアコンサルタントの方々関わる面接は
全てカウンセリングが必要かというとそうではない場合もあり、
とにかくまずは来談してもらうこと、誰かと関われることを目的に面接を実施する、
応募書類の添削のみを行う、
リファー先の紹介のみをする
ということも多くあります。
当然スーパービジョンでは上記のような点についても触れていくのですが、
まずはキャリアコンサルタントが
このクライエント、この面接でカウンセリングをする必要があるのかどうか、
適切に判断していく力が求められるのではないでしょうか。
実際にカウンセリングが必要であるにも関わらず、
必要ないと判断する。
カウンセリングが不要であるにも関わらず
カウンセリングが必要と判断する。
いずれにしても有益な面接にはならないはずです。
ではどのようにカウンセリングが必要かどうかを
判断していくのでしょうか？
やはりそれにはクライエントを観る力、そして傾聴する力、対話する力
が求められるかと思います。
そして一つ一つのスキルがあるだけでなく、全てをうまくミックスさせて
クライエントに関わっていくこと。
理論上ではまずは傾聴と言いますが、
クライエントによって、その時によっては
最初に対話してはだめということもないはずです。
一つ一つのスキルを磨くこと、
そしてそれを総合的に、自由自在に扱えるようになること。
実務で有益なキャリアコンサルティングを実施していくためには
いずれもとても大切なことではないでしょうか。
そして、カウンセリングスキルだけではない、
様々な知識、技術。
学びはつきない世界です。
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