CCAのスーパーバイザー養成講座に関する
ご質問をちらほらといただいております。
こちらの講座、私も受講しました。
講座を受けるにあたって、
面接とロールプレイングの選考があります。
（今はオンラインで行われているようです）
その選考に落ちている方も
いらっしゃるようで、
「何を選考で評価されているのか」
という質問をよくいただきます。
確かに私が受講する時もこれは
聞きたかったです笑
正直なところ、
その運営に関わっているわけではないので、
私にはわかりかねます笑
ただ、選考の構成を見ると
①ロールプレイングの実技
②ご自身の経験や考え方を問う面接
で構成されています。
１級、２級技能士の試験は
学科、実技試験から構成されているのと
比較してみると、どうでしょう？
技術面だけでなく
考え方なども問われる、
という特徴があります。
私の考えですが、むしろ
考え方の方が重要視されているのではないか、と考えます。
それはスーパーバイザーという仕事柄、
「キャリアコンサルタント（指導を受ける側）
の立場から見て、
どんなスーパーバイザー（指導者）から
学びたいと思うか」
はとても重要な要素と考えるからです。
どんな指導者からだと
厳しい言葉も受け取れるのか？
キャリアコンサルタントは
専門職、プロですから
プロを指導するという意味合いでは
より大切な要素だと考えます。
５月、６月と選考試験が続くようです。
自分の経験や考えをしっかりと
整理して臨んでください。
そして残念ながら選考から漏れた方。
不満もあると思いますが、
事実としてしっかり受け止めて
自分がここからどう動くか。
その姿勢もまた指導者として大切なことだと
思います。
この事実があったからこその
大きな成長にぜひ繋げてください。
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