キャリコン事例指導、独立支援、技能士対策〜かわばた睦み

キャリアコンサルタント、かわばた睦みによる事例指導、1級2級キャリアコンサルティング技能士資格対策。キャリコン に役立つ情報を掲載しています。

肯定的関心を持つとは一問一答をすることではなく

キャリアコンサルティングでも

スーパービジョン(事例指導)でも

相手に対して

「質問」という行為をとります。

 

なぜ質問をするのか。

 

相手の自己理解を深めたり

相手の考えを深めたりするため。

ざっくりいうと相手に内省を促すため

と言ってもいいかもしれません。

 

ですが、

相手にこのように答えてほしい

相手はこのように答えるはずだ

などと邪推な気持ちが入ってしまうと、

質問→相手の答え→ 別の質問 →答え →さらに別の質問

と一問一答になってしまいます。

 

これでは相手の内省にはなりません。

 

質問をするのはあくまでキャリアコンサルタント

スーパーバイザー(事例指導者)のためではなく

目の前の相手のためです。

 

相手に純粋に関心を持ち、

なぜそのように思うのか、

そう考えるとどんな感情が芽生えてくるのか

など、もっとよく知りたいと思ったら

そこから深められるはずです。

 

相手をコントロールしようと思っていませんか?

 

「肯定的関心」

とは相手に対して純粋に関心を持ち

あなたのことをもっとよく知りたい

と行動で示すこと。

 

「あなたのこと」とは相手の名前や職業や

表面的な薄っぺらい考えや感情ではなく、

相手がどんな考えを持っているのか

相手がどんな世界を見ているのか、に

興味を持つこと。

 

もっともっと目の前の相手のことに関心を持ってみませんか?

 

そうすると実はこちら側も

新たなものの見方をもたらしてくれるのではないでしょうか。

 

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