企業分野でキャリアコンサルティングを実施していると、
「上司に言われてきた」
など、主体的な来談ではない、
いやいやきた、というケースにも遭遇します。
そんな方はキャリアコンサルタントに対しても不信感いっぱいだったり、
悩みがあったとしても話そうともしてくれなかったり。
そんな時こそクライアントとどう向き合うかが
大切だと思います。
本人は嫌々ながらこさされた、という状況を丸ごと受け止め、
そういう後ろ向きになっている気持ちをまず丁寧に聴く。
焦ると、こちら側に少しでも情報があったりすると
「あなたの上司からは〜〜ときいている」
などと言って話をなんとか先に進めようとしてしまいますが、
これはやっぱり危険だと思います。
人が行動をする、発言する、行動しない、発言しない。
全てのことには必ず理由があります。
そこにクライアントを支援する鍵があるのではないでしょうか。
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