動画版1級面接概要講座を事前に
お申し込みいただきましたみなさな、
お待たせしました。
本日配信予定です！
受験申請も終了し、気合が入ってきた方も多いのでは
ないかと思います。
事例指導をしていると
関係構築不足
が事例相談者の問題としてあがります。
はっきり言って全ての問題は関係構築不足から
始まると言っても過言ではありません！
じゃあ事例相談者に
関係構築不足ということを
いかに指導支援していくか？
大抵のキャリアコンサルタントは
「関係構築くらいできている」
と思っています。
だから自分ができていることを
できていないと言われると
どんな気持ちになるのか
想像してみてください。
否定された、批判された。
それこそ一気に関係構築が崩れてしまう
可能性が高くないでしょうか。
事例指導は当然事例相談者が
理解できるように。
受け取れるように指導することが重要です。
それは後輩指導などでも当然同じことではないでしょうか。
関係構築不足が大きな課題だったとしても
それをストレートに指摘することだけが
全てではありません。
他の問題視点から入り、関係構築へと目を向けてもらえるように
進めていくことなども非常に大切です。
キャリアコンサルタントがクライアント主体であるように
事例指導も事例相談者主体であること。
事例相談者の課題にどう気づいてもらうのか、
どう共有するのかは１級試験の一番重要なポイントでもあります。
繰り返し練習と検証をじっくりしてください。
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ミヒャエルエンデ「モモ」
