スーパービジョンについて、お問い合わせが
数件続いていますので、
よくいただく質問についてまとめておきます。
・実務でキャリアコンサルティングを行ったケースか
ロールプレイを実施したもの、どちらがいいのか？
→ 実務で行われたケースの方が学びは深いです。
もちろんクライエントの名前など、個人情報は伏せた形でOKです。
また記録に残しづらい内容は口頭でご説明いただいても問題ありません。
実務でキャリアコンサルティングに関わっていない方は
ロールプレイ内容でも実施は可能です。
可能であれば、６０分以上のロールプレイのケースが望ましいです。
・ケース記録はどのように書けばいいのか？
→特に決まった形式はありませんが、その面接の概要（流れ）、
ご自身が心がけたこと、課題と感じていること、相談したいことなど
を記載していただきます。お手元に何かフォーマットがあれば
それでもOKですし、必要でしたらこちらからフォーマットを送付させていただきます。
・１回受けたらもう受けなくていいのか？
→通常、一つの課題につき５回程度のスーパービジョンを繰り返し
課題克服を目指します。
また特に課題を感じなくても１年に１、２回定期的に受けている方もいらっしゃいます。
ご自身に大きな課題がある場合は５回定期的に、
大きな課題を感じていないときは年に１、２回など、受け方はさまざま
あっていいと思っています。
まずは１度受けてみてどのようなものなのかを体感していただく
ことをお勧めします。
・初心者でも受けていいのか、どのようなレベルの人が受けたらいいのか？
→ 初心者の方ほど、スタートからスーパービジョンを習慣に
していただきたいです。またベテランの方も取得後、受けたことがない
という人は、ご自身の癖が強くついていることも多いので早めに
受けていただきたいです。
ですので特にレベル制限はありません。
また２級技能士を取得して、１級を目指すまでに何を勉強しようか、
と悩んでいる人はぜひ受けてみてください。
・スーパービジョンと事例指導は何が違うのか？
→ ≒ だと思ってください。スーパービジョンの方がより深く突っ込んだ
話になっていくので、場合によってはご自身の思考の癖やこれまでの経験を
振り返ったりすることも出てきます。
・誰からスーパービジョンを受ければいいのか？
→ ご自身のキャリアコンサルタントの捉え方と同じ捉え方をされている方から
受けることをお勧めします。ですのでご自分の所属団体で受けていただくのが
安心かと思います。また今は私も含めてSNSなどで発信している方も多いので、
SNSやHPなどを参考に倫理観、考え方が合うと思われる方がいいと思います。
いずれも１回体験してみて、ご自身に合うかどうか検討してみることを
お勧めします。
・スーパービジョンはダメ出しをされるところなのか？
→ダメ出しというよりはご自身の特徴を掴み、より良くするための場と
思ってください。受けてみるとダメ出しされたというよりは、まだまだ自分に
できることはたくさんあるんだと前向きに捉えることができます。
現場でややマンネリしてきたという方にもいい刺激になるはずです。
また私の考えとしては、日々いろんなクライエントの苦しみに寄り添っているキャリアコンサルタントの方だからこそ、癒しの場でもあって欲しいと思っています。
その他、ご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。
GW期間の割引も好評いただいています。
ぜひこの機会にスーパービジョンデビューしてください。
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