年代別発達課題と関わり方、終了しました!

本日はこちらの講座でした。

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リアルに現場で感じていることから

お話できたので、またいつもとは違う感覚で

個人的に楽しかったです。

 

クライエントの悩みは様々です。

 

人間関係で悩んでいる

今後の自分の人生

役職定年の問題・・・・

 

キャリアコンサルティングでは

「問題把握」という言葉を使うからか、

どうもクライエントの問題=粗探し、ダメなところを探す

という感覚になりがちですが、

そうではないことを強く言いたいです。

 

そしてもしかしたらクライエントがダメなところもあるのかもしれません。

ですが、そうならないとダメだった理由もあることは

理解したいです。

 

例えば自分のやりたいことがわからない。

 

と言ってきた20代クライエント。

 

やりたいことがわからないのは単純に、自己理解不足。

というわけではなく、

それくらい必死に与えられた仕事に数年間向き合い続けた結果でもあります。

 

 

例えば

役職定年を迎えるにあたってこれからをどう考えるか

という50代クライエント。

 

入社してから数十年間積み上げてきたからこそある

今のポジションを手放すわけです。

その数十年間の重み。それを手放すという意味。

また今の50代の方は20代30代の頃には役職定年という考え方が存在せず、

キャリアを考えてきた方々が時代の流れで遭遇しているのです。

 

私たちキャリアコンサルタントの目の前にいる

クライエントは今目の前にある課題にだけ

向き合っているのではなく、

これまでの人生、積み重ねの上にその問題に向き合っています。

 

そしてその問題が解決したとしてもその先の人生からも

逃げることはできません。

 

キャリアコンサルタントが人の人生に影響を与える仕事であるということは

目の前のクライエントが言った問題にだけ目を向けるのではなく、

その人のこれまでやこれからも含めて、

そんな人生を歩んでいるクライエント丸ごとに

敬意を持って理解しようとすることではないでしょうか。

 

今回の講座で皆様それぞれが感じたことなどが

あるとありがたいな、と思うと同時に

私自身、そんなことを感じています。

 

また試験対策にとどまらずに

各種講座を実施していきたいと思います。

ご興味あるものがございましたら

ぜひご参加ください!

 

ご参加いただきました皆様

ありがとうとざいました。

 

 

 

 

 

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