対策講座の案内が多くなり、
対策講座をメインでやっている人と思われるように
なってきました笑
が、対策講座は４割、
個別にご依頼いただくキャリアコンサルティング２割
そして企業分野での研修やキャリアコンサルティングが４割
というのが今の私の現状でして、
もちろん私も現場でキャリアコンサルティングを実施しています。
こうしてブログでは学びの必要性を訴えていますが、
なぜ学びが必要かというと現場、実践でより良い支援につなげるためです。
そしてまた現場、実践はいろんなことが起こりえて、
学びだけでは不十分なことも多くあります。
とても大切な学びですが、それでもやはり限界があります。
またロールプレイをする、逐語に起こす、といったことも
それぞれに限界があります。
どれだけロールプレイをこなしても
現場とは違いますし、
逐語についてもその場の言い回し、表現方法、
その言葉をどういうふうに言ったかなど
文面にすると言葉だけで捉えるしかなくなるということもあります。
資格が取れた。
ロールプレイを多くこなした、etc....。
それだけでは自分の成長にも限界があります。
他の職業で考えても同様だと思います。
どれだけ知識を入れて、
営業のロールプレイをこなしても
現場は全く異なり、いろんなことが起こる。
それでもそこから成長し、多くを得て、
それをまた学んで体系化していく。
その繰り返し。
実践の場をどう作っていくのか。
多く学びの機会を設けている人ほど
それを役立てるため、
ぜひ取り組んでいただきたいな、と思います。
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