本日、キャリアコンサルタントのための対話力アップ講座を
終日実施しました。
ご参加くださった皆様、ありがとうございました。
たった５時間、仕事よりは短い時間なのですが、集中して学ぶと、
終わりくらいにはみなさま、なかなかの疲労っぷりの様子でした。
今回
「対話」とはそもそも何なのでしょうか？
「対話」するためには何が必要なのでしょうか？
ということをキャリアコンサルタントの行う
質問や応答から検討してみました。
日頃、あまり意識していないことを整理していただき
混乱もあったようですが、
最後にはみなさま正しい理解に繋げていただけたようで、
ほっとしています。
私はキャリアカウンセリングの学びの中では
「混乱する」というフェーズが
とても大切だと捉えています。
言われたことを素直に受け取るだけだと
混乱は生じないのですが、
自分の無意識レベルの行動に問いかけてみたり、
前後の関連性、自分の経験や知識と結びつけて
「考えていく」と、訳がわからなくなる段階が
生じます。
それだけ自分で考え、意識し、理解しようと
しているからこその状況です。
（ですので、「わからなーい」という声が上がってくると、
正しく悩んでくださっている状況が嬉しく、
妙に楽しくなってしまう時があり、
それがみなさまにバレてしまっているようで、
いつも指摘されています笑）
またそこで混乱が生じるということは、
それだけ自分が日常していることは理解せずに実施している、
ということも要因としてあります。
その状況に気づけることから、ようやく自分の面接を観る力に
つながるのではないでしょうか。
何をいうのか、してはいけないのか ,どう言えばいいのか
という「what」「how」ではなく、
「why」なぜそれをいう必要があるのか、ダメなのか。
言葉を通じてクライエントを支援するからこそ、
混乱を恐れず、
小手先の言葉、発言だけでなく
その奥にあるものをぜひ見つめてみてください。
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