昨日は年末に出版された
「キャリアコンサルタント新能力要件」を読み解く
を読みました。
２０２０年に施行された新能力要件について一通り解説されています。
まずやはり印象に残ったのは
国家資格キャリアコンサルタントの知識や技能だけでは
実践ではかなり厳しいということ。
また効率的に「正解」を求めるという思考の癖を改めないと
実務家としては厳しいのではということです。
それはやはり世の中の流れの影響を大いに受ける職業であること、
そして人々の多様化が背景にあるからと考えます。
この変化の激しい時代の中では
「今はこんなものか」と捉えた考え方も、すぐに使い物にならなくなってしまいます。
また時代の流れの中で人々の考え方も単純に多様化するだけでなく、
いろんな問題も複雑化してきていて、
何が正解か、と明確にできることは少なくなってきているのではないでしょうか？
だから相談者と「対話」することが
とても重要になってきます。
答えのない道をともに歩み、ともにその人にとっての答えを見出していく。
決してキャリアコンサルタントの考え方を押し付けることではありません。
本の中にも記されていましたが、
キャリアコンサルタントがやりがちな行為として、
・CC自身の人生経験が社会では普通だと勝手に判断してしまう
・CCがイメージしやすい、思い出しやすい情報を中心に物事を判断してしまう
・CCが最初に得た情報だけで判断してしまい、内容を規定してしまう
といったことは、自身はそんなことはない、と思っていても、
意外とスーパービジョンを実施していると、これらに該当することが
大半であったりします。
「対話」がこれまで以上に求められるこれからだからこそ、
そんな自分の「癖」を理解して
相談者の内的世界に集中できるかどうかは非常に重要なスキルになってくるはずです。
そしてもう一度心したいのは
クライアントの生涯にわたる支援であることです。
今目の前だけでなく、その人の将来をみた上での支援をする。
これも本当に難しいです。将来なんてどうなるかわかりませんから。
だからこそ迷うこともあると思います。
その中でどう決断するのか、してもらうのか。
その責任の重さを感じると、
やはりキャリアコンサルタント自身が自己理解し、
研鑽し続けることの必然性を感じます。
本当に意味ある支援をするために
今一度ご自身のキャリアコンサルティングを
ゼロベースで振り返ってみたいです。
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