６月ももう終わりが近づいてきました。
早いもので今年の蓮の花も
そろそろ咲く頃です。
面接をしている中で
クライエントに対して負の気持ちを
抱いてしまうことはあります。
わがままだな。
腹がたつ。
さっきと言っていること矛盾してるじゃん！
何が言いたいの？
やるかやらないか早く決めようよ
などなど。
思ったことがないという人はいないはずです。
このように思ったことはもちろん
クライエントにそのまま伝える
ことはできません。
ただ、このようにキャリアコンサルタントが
思うということは
そこにクライエント自身が
気づいていない問題が
潜んでいるからです。
クライエントの何が問題で
私をこんな気持ち、
考えにさせているのだろうか？
これをはっきりさせると、
そのまま CC視点の問題に繋がります。
これは自然と自分自身が捉えた
クライエント像があり、
そこから負の気持ち考えが生じてきています。
自分の中で沸き起こってきた気持ちや考えは
クライエントのどういうところから
きているのか？
そしてそれをどう活用するのか？
キャリアコンサルタントが
自分自身を「観る」ということは
自分自身の中で沸き起こるものを把握して、
それを面接で役立てるためでもあります。
相手を批判非難したり、
負の気持ちだからと言って
置き去りにしたり使いこなさない、
ではなく、
正面から向き合い、受け止め、
クライエントのために生かしてみませんか？
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