「人と組織のマネジメントバイアス」 「バイアス」は考え方の偏りとか 思い込みなどのことです。 たとえば、 厳しい研修は新人を一人前にする上で有効だ 長期的な目標をたてれば、 社員のせいかが上がる 社員がキャリア自律すると、離職率が高まる 経営理念…